В Китае судебное решение запретило компаниям расторгать трудовые договоры с персоналом лишь на основании того, что рабочие функции перешли к искусственному интеллекту.

История произошла в одной из технологических компаний на востоке страны. Сотрудник Чжоу, занимавшийся контролем качества (проверял точность результатов больших языковых моделей), после внедрения нейросети получил предложение о понижении в должности и сокращении оклада на 40%. Мужчина отказался, после чего работодатель уволил его, сославшись на оптимизацию штата.

Народный суд средней инстанции города Ханчжоу признал такое увольнение незаконным. В постановлении подчеркивается: причина не связана ни с реальными экономическими трудностями, ни с сокращением объемов работ. Технологический прогресс сам по себе не дает фирме права в одностороннем порядке разрывать контракт или урезать зарплату. В итоге суд обязал компанию выплатить Чжоу компенсацию.