Эксперты прогнозируют острый дефицит кадров в сфере квантовой кибербезопасности к 2035 году
24.07.2026, 13:46 • Евгения Слив

Маркетинговый директор компании QNu Labs Судипта Пол Чоудхури идентифицировала квантовую кибербезопасность как одну из наиболее востребованных профессиональных специализаций в предстоящем десятилетии. Ключевым драйвером этого тренда выступает планомерный переход на стандарты постквантовой криптографии (PQC) в ведущих экономиках мира. После утверждения первых стандартов Национальным институтом стандартов и технологий (NIST) в августе 2024 года, отрасль перешла из академической плоскости в стадию практического применения. В ряде юрисдикций установлены обязательные сроки перехода критически важных информационных систем на новые протоколы защиты, что создает устойчивый долгосрочный спрос на соответствующих специалистов.
Подобное регуляторное давление обусловлено необходимостью нейтрализации риска, известного как «собрать сейчас, расшифровать позже» (Harvest Now, Decrypt Later). Данная модель предполагает, что злоумышленники могут накапливать зашифрованные данные в настоящем времени для их последующей дешифровки с появлением мощных квантовых вычислительных систем. Согласно аналитическому отчету McKinsey, совокупный экономический эффект от внедрения квантовых технологий к 2035 году может достичь 2,7 триллиона долларов. Однако рынок уже сталкивается с существенным дефицитом квалифицированных кадров: на одну подходящую кандидатуру приходится три открытые вакансии. К 2035 году мировой экономике потребуется около 840 000 профильных сотрудников при текущем штате индустрии менее 17 000 человек, что делает этих специалистов одними из самых высокооплачиваемых на рынке труда.
Спрос в данном сегменте охватывает не только криптографов, но и инженеров по миграции систем, системных архитекторов и специалистов по комплаенсу. В качестве одного из центров подготовки таких кадров эксперты выделяют крупные развивающиеся экономики, где реализуются масштабные образовательные и исследовательские программы, нацеленные на создание сетей квантового распределения ключей и формирование устойчивого кадрового потенциала. Эта стратегическая инициатива полностью соответствует общемировому тренду, где технологическая готовность бизнеса и наличие квалифицированных специалистов признаются обязательными условиями для достижения квантового преимущества.
