OpenAI установила новый рекорд индустрии, предложив ключевым сотрудникам беспрецедентную компенсацию. По данным на 2025 год, средний пакет вознаграждения для ее 4000 инженеров, исследователей и менеджеров достиг $1,5 млн в виде акций. Как отмечает Wall Street Journal, этот показатель в семь раз превышает уровень Alphabet (Google) в период перед ее IPO с поправкой на инфляцию и в 34 раза опережает среднерыночные значения для технологических компаний на аналогичном этапе. Важно отметить, что в расчет не включались подрядчики, что подчеркивает стратегическую концентрацию ресурсов на самой ценной части команды — топ-специалистах в области ИИ.

Беспрецедентные выплаты являются отражением перегретой гонки за таланты, которая радикально меняет ландшафт Кремниевой долины. Ярким примером стала стратегия Meta, где Марк Цукерберг инвестировал $14 млрд в приобретение Scale AI, чтобы привлечь ее основателя Алекса Вана на роль директора по ИИ. Однако даже такие гигантские чеки не гарантируют стабильности: главный научный сотрудник Ян ЛеКун покинул компанию из-за стратегических разногласий, основав собственный стартап. В этой сверхконкурентной среде деньги, хотя и исчисляются сотнями миллионов, становятся необходимым, но недостаточным условием для удержания лидерства.

Агрессивная компенсационная политика OpenAI, готовящейся к IPO в 2026 году, создает двойной эффект. С одной стороны, миллиардные расходы на переманивание экспертов несут риски для финансовой маржи компаний и могут провоцировать внутренние дисбалансы. С другой — такая концентрация капитала на талантах служит мощнейшим ускорителем инноваций, определяя будущее всей ИИ-экосистемы в преддверии ключевого размещения акций. Для инвесторов этот тренд становится важным сигналом: краткосрочное давление на прибыль может обернуться долгосрочным технологическим доминированием.