Ultimative Resilienzstudie: 44% der HR-Profis zeigen Symptome von Depressionen, 62% stehen kurz vor dem Burnout

Laut dem HR Mental Wellbeing Report 2026 zeigten 44 % der befragten HR-Profis klinisch signifikante Symptome einer Depression. Im Vergleich dazu liegt dieser Wert in der allgemeinen Bevölkerung im Vereinigten Königreich bei 18 %. Diese Ergebnisse beziehen sich auf die Bewertung von Symptomen und nicht auf bestätigte medizinische Diagnosen.

Die Studie wurde von Ultimate Resilience und Everywhen durchgeführt. Vom 23. Januar bis zum 28. Februar 2026 nahmen 1.447 HR-Profis an der Umfrage teil. Fast 3.000 Antworten wurden über drei Jahre hinweg gesammelt. In der Zwischenzeit bewerteten 62 % der Befragten die Wahrscheinlichkeit eines Burnouts als sehr hoch, und weitere 12 % gaben an, gefährdet zu sein.

Überlastung und fehlende Unterstützung

Die Hauptquellen für arbeitsbedingten Stress, die von den Teilnehmern identifiziert wurden, waren übermäßige Arbeitsbelastung (52 %), ineffektive Führung (40 %) und fehlende Unterstützung (25 %). Nur 13 % der Befragten glauben, dass ihr Arbeitgeber ihr psychisches Wohlbefinden gut unterstützt. Weitere 21 % fühlen sich überhaupt nicht unterstützt, und 38 % ziehen in Betracht, den Beruf zu verlassen.

Die Autoren der Studie fanden einen Zusammenhang zwischen Unterstützung am Arbeitsplatz und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Unter den HR-Profis, die keine Unterstützung fühlten, zogen 66 % in Betracht, den Beruf zu verlassen. Unter denen, die die Unterstützung hoch bewerteten, lag dieser Wert bei 7 %. Die Umfragedaten beweisen jedoch keine direkte kausale Beziehung.

Was beim Gaming Industry Summit diskutiert wurde

Auf dem GamesIndustry.biz HR Summit, der am 1. Oktober in London stattfand, sprach Sarah Venables, eine Spezialistin mit 25 Jahren Erfahrung, über ihre eigene berufliche Krise. Nach einem Führungswechsel und erhöhtem Arbeitsdruck im Jahr 2018 verschlechterte sich ihr Zustand. 2019 wurde bei ihr eine schwere Depression diagnostiziert, und sie verbrachte vier Monate im Krankenstand.

Sarah Brewster, Geschäftsführerin der Beratungsfirma Fresh Seed, betonte, dass HR-Teams in Gaming-Studios nicht nur für Einstellungen und Entlassungen zuständig sind, sondern auch für Konflikte, Mitarbeiteranfragen und die Folgen von Umstrukturierungen. Experten schlugen vor, die Unterstützung für HR-Profis zu erweitern, einschließlich professioneller Beratungen und Schulungen.

Die Autoren der Studie glauben, dass individuelle Wege zur Stressbewältigung ohne eine Überarbeitung der Arbeitsbelastung und der Arbeitsorganisation unzureichend sind.