Amazon AI дәуіріндегі әзірлеушілердің рөлі туралы меморандум шығарды

Amazon жасанды интеллектіні пайдалану барысында әзірлеушілердің рөлі туралы қызметкерлер арасында алаңдаушылық тудырған меморандум жариялады. Құжатты вице-президент және бас инженер Турк Турковиц жазған және 2026 жылдың қыркүйегінде бағдарламашылар мен олардың менеджерлеріне жіберілген. Бұл меморандум клиенттердің нәтижелеріне қол жеткізу және инженерлік шешім қабылдаудың маңыздылығын атап көрсетеді, оларды жасанды интеллектке тапсыруға болмайды. Құжатта сондай-ақ: "Егер сіздің жұмысыңыз қазіргі жасанды интеллект құралдарын пайдаланудан пайда көрмесе, бұл сәтсіздік емес, табыс," деп айтылған.

Құжатта Турк Турковиц қызметкерлердің ішкі рейтингте өз позицияларын арттыру үшін қажетсіз тапсырмалар жасауды қамтитын "tokenmaxxing" деп аталатын тәжірибеге қарсы шығады. Amazon осы рейтингті, KiroRank-ты, 2026 жылдың мамырында оның қолданылуына байланысты мәселелер туындағаннан кейін жапты. Турк Турковиц сондай-ақ "tokenmaxxing үнемділікке қайшы келеді" деп атап өтеді, бұл Amazon-ның үнемділікке баса назар аударатынын көрсетеді. Компания ішіндегі еңбек мәселелерінің аясында Amazon 250 жұмыс орнын қысқартатынын да жариялады, бұл инженерлердің пікірінше, осы өзгерістермен байланысты. Бұл меморандум компаниядағы жасанды интеллект технологияларын қолдану туралы жалпы инженерлердің алаңдаушылығының аясында талқыланатын тақырыпқа айналды. Турк Турковиц тек жасалған токендердің санын ғана емес, сонымен қатар жұмыстың сапасын жақсарту мен нақты пайдасын бағалаудың қажеттілігін атап көрсетеді. Қазіргі уақытта көптеген компаниялар үлкен өзгерістер мен белгісіздікке тап болған кезде, Amazon қызметкерлері өздерінің мансаптық болашағына алаңдап отыр. Қазіргі тұрақсыздықта әзірлеушілерге жасанды интеллект олардың жұмысына пайда әкелмейтінін ашық айту маңызды. Бұл ниет олардың жұмыс сапасын бағалаудағы айнымалыларды көрсетеді және олардың жетістіктерін бағалауға деген сенімде белгісіздік тудыруы мүмкін. Ақырында, бағалауға көмектесу үшін арналған бұл метрикалар мансаптық дамуға проблемалар көзіне айналуы мүмкін.

Жобаның нәтижелерін сыртқы бағалау жалғасып жатқанда, компания ішінде қызметкерлердің жасанды интеллектіні қолданудың тиімсіздігі туралы пікірлері олардың жұмысының бағалануы мен жоғарылатылуына әсер етуі мүмкін деген пікір бар. Инженерлер қолданыстағы жүйенің екіұшты хабарламаларға толы екенін, оларды жағдайға байланысты басқару мен қызметкерлердің пайдасына қолдануға болатынын атап өтеді. Мұндай тәсілдің салдары кадрлық жұмысқа қосымша тәуекелдер тудыруы және қызметкерлердің наразылығын тудыруы мүмкін. Осылайша, Турк Турковицтің меморандумы әзірлеуде жасанды интеллектіні пайдаланудың күрделілігін және өнімділік метрикаларына механикалық көзқарастан аулақ болу қажеттілігін көрсетеді. Компаниядағы қазіргі климат және жұмыс орындарын қысқарту қаупі, әрине, команда ішіндегі шиеленісті арттырады. Инженерлер өз рөлдерінің қалай өзгеретіні және әзірленген бағалау механизмдері жұмыстың нақты нәтижесін, тек белсенділікті ғана емес, қалай ескеретіні туралы алаңдаушылық білдіреді, бұл қазірдің өзінде бірқатар қызметкерлерге әсер етеді.