BitMart contrató al asesor financiero Alvarez & Marsal para evaluar activos
La bolsa de criptomonedas BitMart designó a la consultora Alvarez & Marsal (A&M) como su asesor financiero externo para evaluar la situación financiera de la plataforma y desarrollar un plan para una posible recuperación de operaciones. La bolsa anunció esto el 9 de septiembre de 2026, en medio de prolongadas restricciones en los retiros de activos por parte de los usuarios. A&M analizará los activos disponibles, las obligaciones y la situación financiera de la empresa, así como ayudará a evaluar las propuestas de terceros sobre el futuro de la plataforma.
La decisión de contratar a un asesor financiero está relacionada con la revisión de la estrategia de desarrollo de BitMart. Anteriormente, a finales de julio, la bolsa había anunciado planes para cesar operaciones el 31 de enero de 2027, sin embargo, en agosto informó que estaba considerando la reestructuración como alternativa al cierre total. Paralelamente, BitMart ya había contratado a la firma legal White & Case para acompañar la posible reestructuración. La empresa planea publicar una actualización sobre el progreso de la evaluación y el plan de acción a corto plazo en un plazo de tres semanas. Al mismo tiempo, BitMart tiene la intención de lanzar un portal web especial para recopilar propuestas y preguntas de los usuarios en un plazo de cinco días hábiles, así como contratar a un tercero independiente para supervisar el almacenamiento de activos durante el período de reestructuración.
La bolsa ha reconocido la preocupación de los usuarios sobre la posibilidad de retiros de fondos, el estado de sus activos y los procedimientos de recuperación futuros. La empresa declaró que la información relevante debe ser verificada por un asesor financiero independiente antes de su divulgación pública, para garantizar la precisión y veracidad de la información. BitMart también ha solicitado a los usuarios que presenten quejas y sugerencias a través de canales legales y ha señalado la necesidad de evitar el acoso o amenazas a los empleados de la empresa.