Canva қайта құрылымдауды жариялады: өзгерістер 1,271 қызметкерге әсер етеді

2026 жылдың 4 қарашасында Canva дизайн платформасы 1,271 қызметкерге немесе жұмыс күшінің 22%-ына әсер ететін өзгерістерді жариялады. Кейбір қызметкерлер жұмыстан босатылады, басқаларының рөлдері өзгереді немесе ірі кеңселерге көшу ұсынылады. Компания нақты жұмыстан босатулар санын жариялаған жоқ.

Canva неге қайта құрылымдауда

Canva негізін қалаушы және бас директоры Мелани Перкинс 2026 жылы компанияның өсуі он жыл ішінде алғаш рет баяулағанын мойындады. Оның айтуынша, алдыңғы құрылым жылдам шешім қабылдауға кедергі келтірген.

“Бұл сөзсіз біздің он үш жылдық тарихымыздағы ең қиын сәт,” деп жазды Перкинс қызметкерлерге.

Canva өнімді әзірлеу, бизнесті дамыту және платформа инфрақұрылымы командаларын бір өнім бөліміне біріктіреді. Компания сонымен қатар басқару деңгейлерін азайтып, топтардың шешімдерді тезірек қабылдауына мүмкіндік беру үшін қайталанатын функцияларды біріктіруді жоспарлап отыр.

Қызметкерлер үшін не өзгереді

Сидней өнім топтарының көпшілігі үшін негізгі орталыққа айналады. Кейбір қызметкерлерге орталықтандырылған кеңселерге көшу ұсынылады. 2027 жылдың қаңтарынан бастап, аралас кестемен жұмыс істейтін қызметкерлердің көпшілігі аптасына екі-үш күн кеңседе болуға міндетті болады. Нақты шарттар бөлімге байланысты.

Canva-дан кететіндер үшін компания кемінде алты айлық жалақыны, соның ішінде міндетті өтемақыларды төлеуге уәде береді. Корпоративтік денсаулық сақтандыру қолжетімді елдерде ол тағы 12 айға сақталады. Кететін қызметкерлерге мансаптық кеңес беру ұсынылады және жұмыс ноутбуктерін сақтауға рұқсат беріледі.

Сонымен қатар, Canva бизнес бастау немесе қауымдастық жобасын жүзеге асыруды қалайтын бұрынғы қызметкерлер үшін $10,000 грант қорын құрады. Өтінімдер 14 желтоқсанға дейін қабылданады және Canva жобаларға үлес алмайды.

Жасанды интеллекттің рөлі

Қайта құрылымдау бағдарламалық қамтамасыз ету секторындағы бәсекелестіктің күшеюі және генеративті AI құралдарының таралуы аясында өтуде. Дегенмен, ресми хатта Canva жұмыстан босатулардың себебі ретінде AI-ды атаған жоқ.

Өзгерістердің негізгі мақсаттары басқаруды жеңілдету, дамуды жеделдету және командалар арасында бірлескен жұмысты қамтамасыз ету болып табылады. Өзгерістердің нәтижелері әлі белгісіз. Сонымен қатар, қызметкерлерді қысқарту тек жарияланған бағдарламаның бір бөлігі ғана.