Соңғы Төзімділік Зерттеуі: HR Мамандарының 44% Депрессия Симптомдарын Көрсетеді, 62% Жан күйзелісіне Жақын

HR Mental Wellbeing Report 2026 мәліметтері бойынша, сауалнамаға қатысқан HR мамандарының 44%-ы клиникалық маңызды депрессия белгілерін көрсетті. Салыстыру үшін, бұл көрсеткіш Ұлыбританиядағы жалпы халық арасында 18%-ды құрайды. Бұл нәтижелер симптомдарды бағалауға қатысты, расталған медициналық диагноздарға емес.

Зерттеу Ultimate Resilience және Everywhen компаниялары тарапынан жүргізілді. 2026 жылдың 23 қаңтарынан 28 ақпанына дейін 1,447 HR маманы сауалнамаға қатысты. Үш жылдық бақылау барысында шамамен 3,000 жауап жиналды. Сонымен қатар, респонденттердің 62%-ы күйіп кету ықтималдығын өте жоғары деп бағалады, ал тағы 12%-ы тәуекелге ұшырағанын хабарлады.

Жүктеме және Қолдаудың Жетіспеушілігі

Қатысушылар анықтаған жұмысқа байланысты стресстің негізгі көздері шамадан тыс жүктеме (52%), тиімсіз басшылық (40%) және қолдаудың жетіспеушілігі (25%) болды. Респонденттердің тек 13%-ы жұмыс берушілерінің психикалық әл-ауқатын жақсы қолдайтынына сенеді. Тағы 21%-ы мұндай қолдауды мүлдем сезбейді, ал 38%-ы мамандықтан кетуді ойластырып жатыр.

Зерттеу авторлары жұмыс орнындағы қолдау мен қызметкерлердің әл-ауқаты арасында байланыс тапты. Қолдауды сезбеген HR мамандарының арасында 66%-ы мамандықтан кетуді ойластырады. Қолдауды жоғары бағалағандардың арасында бұл көрсеткіш 7% болды. Алайда, сауалнама деректері тікелей себеп-салдарлық байланысты дәлелдемейді.

Ойын Индустриясы Саммитінде Не Талқыланды

1 қазанда Лондонда өткен GamesIndustry.biz HR Саммитінде 25 жылдық тәжірибесі бар маман Сара Венейблс өзінің кәсіби дағдарысы туралы айтты. 2018 жылы басшылықтың өзгеруі және жұмыс жүктемесінің артуы оның жағдайын нашарлатты. 2019 жылы оған ауыр депрессия диагнозы қойылып, ол төрт ай медициналық демалыста болды.

Fresh Seed консалтингтік компаниясының басқарушы директоры Сара Брюстер ойын студияларындағы HR топтары тек жалдау және жұмыстан шығару ғана емес, сонымен қатар қақтығыстар, қызметкерлердің сұрақтары және қайта құрылымдаудан кейінгі мәселелермен айналысатынын атап өтті. Сарапшылар HR мамандарына қолдауды кеңейтуді, соның ішінде кәсіби кеңестер мен оқытуды ұсынуды ұсынды.

Зерттеу авторлары стресс жағдайымен жеке күресу жолдары жұмыс жүктемесі мен жұмыс ұйымдастыруды қайта қараусыз жеткіліксіз деп санайды.