كانفا تعلن عن إعادة هيكلة: التغييرات ستؤثر على 1,271 موظفًا

في 4 نوفمبر 2026، أعلنت منصة التصميم Canva عن تغييرات تؤثر على 1,271 موظفًا، أي ما يعادل 22% من قوتها العاملة. سيتم تسريح بعض الموظفين، بينما سيتم تغيير أدوار آخرين أو عرض نقلهم إلى المكاتب الرئيسية. لم تكشف الشركة عن العدد الدقيق للتسريحات.

لماذا تقوم Canva بإعادة الهيكلة

أقرت ميلاني بيركنز، الشريكة المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة Canva، بأن نمو الشركة تباطأ في عام 2026 لأول مرة منذ عشر سنوات. ووفقًا لها، كانت الهيكلية السابقة تعيق اتخاذ القرارات السريعة.

"هذا بلا شك أصعب لحظة في تاريخنا الذي يمتد لثلاثة عشر عامًا،" كتبت بيركنز للموظفين.

ستدمج Canva فرق تطوير المنتجات ونمو الأعمال والبنية التحتية للمنصة في قسم منتجات واحد. كما تعتزم الشركة تقليل طبقات الإدارة ودمج الوظائف المتداخلة لتمكين الفرق من اتخاذ القرارات بشكل أسرع.

ما الذي سيتغير بالنسبة للموظفين

ستصبح سيدني المركز الرئيسي لعدد أكبر من فرق المنتجات. سيتم عرض نقل بعض الموظفين إلى المكاتب المركزية. اعتبارًا من يناير 2027، سيتعين على معظم الموظفين الذين لديهم جداول هجينة قضاء حوالي يومين إلى ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب. تعتمد الظروف المحددة على القسم.

بالنسبة لأولئك الذين سيغادرون Canva، تعد الشركة بدفع راتب لا يقل عن ستة أشهر، بما في ذلك التعويضات الإلزامية. في البلدان التي تتوفر فيها التأمينات الصحية للشركات، سيتم الحفاظ عليها لمدة 12 شهرًا أخرى. سيتم أيضًا تقديم استشارات مهنية للموظفين المغادرين والسماح لهم بالاحتفاظ بأجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بالعمل.

بالإضافة إلى ذلك، ستنشئ Canva صندوق منح بقيمة 10,000 دولار للموظفين السابقين الذين يرغبون في بدء عمل تجاري أو تنفيذ مشروع مجتمعي. يمكن تقديم الطلبات حتى 14 ديسمبر، ولن تأخذ Canva حصة في المشاريع.

دور الذكاء الاصطناعي

تأتي إعادة الهيكلة في ظل زيادة المنافسة في قطاع البرمجيات وانتشار أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. ومع ذلك، لم تذكر Canva الذكاء الاصطناعي كسبب للتسريحات في الرسالة الرسمية.

الأهداف الرئيسية المعلنة للتغييرات هي تبسيط الإدارة، تسريع التطوير، وضمان العمل التعاوني بين الفرق. لم تُعرف نتائج التغييرات بعد. وفي الوقت نفسه، فإن تقليص عدد الموظفين هو جزء فقط من البرنامج المعلن.