دراسة المرونة النهائية: 44% من محترفي الموارد البشرية يظهرون أعراض الاكتئاب، 62% قريبون من الإرهاق

وفقًا لتقرير الصحة النفسية للموارد البشرية 2026، أظهر 44% من المتخصصين في الموارد البشرية الذين شملهم الاستطلاع أعراضًا اكتئابية ذات دلالة سريرية. بالمقارنة، تبلغ هذه النسبة 18% بين عموم السكان في المملكة المتحدة. تتعلق هذه النتائج بتقييم الأعراض بدلاً من التشخيصات الطبية المؤكدة.

تم إجراء الدراسة من قبل Ultimate Resilience وEverywhen. من 23 يناير إلى 28 فبراير 2026، شارك 1,447 متخصصًا في الموارد البشرية في الاستطلاع. تم جمع ما يقرب من 3,000 استجابة على مدى ثلاث سنوات من الملاحظات. في الوقت نفسه، قيم 62% من المستجيبين احتمالية الاحتراق الوظيفي بأنها عالية جدًا، وأفاد 12% آخرون بأنهم في خطر.

التحميل الزائد ونقص الدعم

كانت المصادر الرئيسية للضغط المرتبط بالعمل التي حددها المشاركون هي عبء العمل المفرط (52%)، القيادة غير الفعالة (40%)، ونقص الدعم (25%). فقط 13% من المستجيبين يعتقدون أن صاحب العمل يدعم صحتهم النفسية بشكل جيد. يشعر 21% آخرون بعدم وجود مثل هذا الدعم على الإطلاق، ويفكر 38% في ترك المهنة.

وجد مؤلفو الدراسة رابطًا بين دعم مكان العمل ورفاهية الموظفين. من بين المتخصصين في الموارد البشرية الذين شعروا بعدم وجود دعم، اعتبر 66% ترك المهنة. من بين أولئك الذين قيموا الدعم بشكل عالٍ، كانت هذه النسبة 7%. ومع ذلك، لا تثبت بيانات الاستطلاع وجود علاقة سببية مباشرة.

ما الذي نوقش في قمة صناعة الألعاب

في قمة GamesIndustry.biz للموارد البشرية التي عقدت في 1 أكتوبر في لندن، تحدثت سارة فينابلز، وهي متخصصة ذات خبرة 25 عامًا، عن أزمتها المهنية الخاصة. بعد تغيير في القيادة وزيادة ضغط العمل في عام 2018، تدهورت حالتها. في عام 2019، تم تشخيصها بالاكتئاب الحاد وقضت أربعة أشهر في إجازة طبية.

أكدت سارة بروستر، المديرة العامة لشركة الاستشارات Fresh Seed، أن فرق الموارد البشرية في استوديوهات الألعاب تتعامل ليس فقط مع التوظيف والفصل، ولكن أيضًا مع النزاعات واستفسارات الموظفين وعواقب إعادة الهيكلة. اقترح الخبراء توسيع الدعم للمتخصصين في الموارد البشرية، بما في ذلك الاستشارات المهنية والتدريب.

يعتقد مؤلفو الدراسة أن الطرق الفردية للتعامل مع الضغط غير كافية دون مراجعة عبء العمل وتنظيم العمل.