Microsoft Ofrece Compensación a 60,000 Empleados como Parte de la Reorganización

Microsoft ofrecerá paquetes de compensación a aproximadamente 60,000 empleados para la salida voluntaria como parte de la reducción de costos y la reorganización de la fuerza laboral para la era de la IA. Según un representante de la compañía, la oferta cubrirá a algunos empleados en EE. UU., Canadá, India y el Reino Unido en puestos de vicepresidente y por debajo.

Según fuentes, la oferta se aplica completamente a Xbox, Windows, Copilot y administración financiera, pero no afectará a algunos empleados en centros de datos, ventas, marketing, ciberseguridad y computación cuántica. Microsoft se negó a comentar sobre estos detalles.

"Esta oferta brinda a los empleados elegibles que puedan estar considerando una carrera fuera de la compañía una nueva opción para hacer la transición ahora, con apoyo", dijo Amy Coleman, jefa de recursos humanos, en un memorando el lunes. Los pagos serán similares a los paquetes estándar de indemnización. En julio, más del 30% de los aproximadamente 8,750 empleados elegibles aceptaron la oferta para aquellos que alcanzaron la edad de jubilación; esta vez, la compañía espera que significativamente menos acepten.

A finales de junio, la fuerza laboral de Microsoft contaba con 223,000 personas y se mantuvo casi sin cambios desde 2022, cuando la compañía aumentó drásticamente el gasto en IA y centros de datos, lo que creó presión sobre los presupuestos y la contratación en otras divisiones. La compañía presentará sus resultados financieros el miércoles, y al mediodía de la negociación en Nueva York, las acciones habían subido aproximadamente un 1%.

El año pasado, Google ofreció paquetes de salida voluntaria en varias divisiones, informó CNBC, y la fuerza laboral de Meta Platforms se redujo en más de 20,000 personas desde el pico a finales de 2022. Según un representante de Microsoft, en algunos casos, la compañía intentará retener a especialistas fuertes incluso si aceptan la oferta de salida.