Почти 80 миллионов человек, или 22,9 процента занятых в странах АСЕАН, работают в профессиях с более чем минимальной потенциальной подверженностью генеративному искусственному интеллекту. При этом признаков массового вытеснения работников технологией пока не наблюдается, говорится в исследовании Международной организации труда. Подверженность не означает, что сотрудники непременно потеряют работу. Данный показатель отражает лишь то, насколько отдельные задачи внутри конкретной профессии могут быть автоматизированы или изменены с помощью новых технологий. Оценки экспертов основаны на тщательных обследованиях рынка труда, интерполяции и регрессионных расчетах. Максимальному воздействию подвержены 11,7 миллиона человек, что составляет 3,3 процента работников региона. Около 67 процентов трудящихся работают в сферах, где воздействие генеративного искусственного интеллекта пока вообще не выявлено. К наиболее уязвимым профессиям авторы отнесли финансовых аналитиков, веб-разработчиков, брокеров, операторов ввода данных, офисных и бухгалтерских служащих, специалистов по расчету зарплат, кадровых работников и операторов контакт-центров. Несмотря на активное развитие технологии, занятость в наиболее подверженных профессиях продолжает стабильно расти, поскольку внедрение генеративного искусственного интеллекта остается ранним и неравномерным процессом.

Исследование охватывает все одиннадцать стран АСЕАН и использует актуальные данные о занятости за 2025 год. Среди девяти стран с доступными сопоставимыми данными наибольшая доля подверженных влиянию искусственного интеллекта работников зафиксирована в Сингапуре и составляет 42,2 процента. Далее в рейтинге следуют Филиппины с показателем 28,1 процента, Индонезия – 21,7 процента, Вьетнам – 20,8 процента и Таиланд – 20,6 процента. Высокий показатель Филиппин в Международной организации труда частично связали с исторической ориентацией национальной экономики на сферу услуг и информационные технологии. Примечательно, что Сингапур также оказался наиболее подготовленной к внедрению новых технологий страной региона. Эксперты указали на развитую цифровую инфраструктуру, свободный доступ к квалифицированным специалистам и наличие комплексной государственной стратегии. Отдельное внимание в докладе уделено гендерному аспекту: женщины более чем в два раза чаще мужчин заняты в профессиях с высоким уровнем воздействия генеративного искусственного интеллекта. В организации объяснили это их высокой представленностью в административных, канцелярских и профессиональных должностях, тогда как существенной разницы между молодыми работниками в возрасте от 15 до 24 лет и старшими возрастными группами исследователи не обнаружили.

Главный автор доклада, экономист Международной организации труда Кристиан Вигелан, отметил, что конечные последствия будут зависеть не столько от уровня подверженности конкретных профессий, сколько от взвешенных решений властей. Он подчеркнул, что рост производительности напрямую зависит от инвестиций в человеческий капитал и социальную защиту, а результаты для рынка труда будут определяться политикой, направленной на подготовку работников, предприятий и институтов. В связи с этим организация рекомендовала странам АСЕАН расширить программы повышения квалификации и переподготовки, уделив особое внимание женщинам и молодежи. Среди других важных мер названы поддержка малого и среднего бизнеса, развитие социальной защиты и тесная координация политики между государствами региона. На фоне этих выводов стоит отметить недавние наблюдения журналистов, которые пришли к выводу, что технологические компании стали все чаще объяснять сокращения персонала внедрением искусственного интеллекта, даже если их бизнес продолжает расти. Ранее генеральный директор OpenAI Сэм Альтман также обвинил крупные компании в использовании искусственного интеллекта как удобного предлога для массовых увольнений, подчеркнув, что со временем влияние автоматизации на рынок труда будет только расти.