Исследование Ultimate Resilience: у 44% HR-специалистов симптомы депрессии, 62% близки к выгоранию

По данным HR Mental Wellbeing Report 2026, у 44% опрошенных специалистов по управлению персоналом выявлены клинически значимые симптомы депрессии. Для сравнения, среди населения Великобритании этот показатель составляет 18%. Речь идет о результатах оценки симптомов, а не о подтвержденных медицинских диагнозах.

Исследование провели Ultimate Resilience и Everywhen. С 23 января по 28 февраля 2026 года в опросе участвовали 1 447 HR-специалистов. Почти 3 000 ответов были собраны за три года наблюдений. При этом 62% респондентов оценили вероятность выгорания как очень высокую, а еще 12% сообщили, что находятся в зоне риска.

Перегрузка и нехватка поддержки

Главными источниками рабочего стресса участники назвали чрезмерную нагрузку (52%), неэффективное руководство (40%) и недостаток поддержки (25%). Лишь 13% опрошенных считают, что работодатель хорошо поддерживает их психологическое благополучие. Еще 21% не чувствуют такой поддержки вовсе, а 38% задумываются об уходе из профессии.

Авторы исследования обнаружили связь между поддержкой на работе и самочувствием сотрудников. Среди HR-специалистов, совсем не ощущающих поддержки, 66% рассматривали уход из профессии. Среди тех, кто оценивал поддержку высоко, этот показатель составлял 7%. При этом данные опроса не доказывают прямую причинно-следственную связь.

Что обсудили на саммите игровой индустрии

На GamesIndustry.biz HR Summit, прошедшем 1 октября в Лондоне, специалист с 25-летним опытом Сара Венейблс рассказала о собственном профессиональном кризисе. После смены руководства и роста напряжения на работе в 2018 году ее состояние ухудшилось. В 2019 году ей диагностировали тяжелую депрессию, и она провела четыре месяца на больничном.

Управляющий директор консалтинговой компании Fresh Seed Сара Брюстер подчеркнула, что HR-команды игровых студий занимаются не только наймом и увольнениями, но и конфликтами, обращениями сотрудников и последствиями реструктуризации. Эксперты предложили расширять поддержку специалистов по персоналу, включая профессиональные консультации и обучение.

Авторы исследования считают, что индивидуальных способов справляться со стрессом недостаточно без пересмотра рабочей нагрузки и организации труда.