HR 전문가

궁극적인 회복력 연구에 따르면, 조사된 HR 전문가의 44%가 임상적으로 유의미한 우울증 증상을 보이며, 62%는 번아웃 위험을 매우 높게 평가하고 있습니다. 스트레스의 주요 원인은 과중한 업무, 관리 부족, 지원 부족입니다. 참가자의 13%만이 고용주가 자신의 심리적 안녕에 충분히 관심을 갖고 있다고 믿고 있습니다.