Менеджер узнал, почему его команда полгода не может нанять сотрудника: фильтр отклонил его собственное резюме

Менеджер решил выяснить, почему должность senior associate в его собственной команде остается незакрытой с апреля 2026 года. Для этого он зарегистрировал новый адрес электронной почты, взял другое имя, слегка поправил даты в резюме и отправил заявку. Ответ пришел через шесть минут: система отказала автоматически. Забавная деталь в том, что человек отправил резюме, которое составил сам, причем он же писал и описание вакансии. Об этой истории рассказал анонимный пользователь сообщества r/recruitinghell на Reddit 20 октября 2026 года. Скриншот его поста опубликовали в X, где запись набрала свыше 8 млн просмотров, порядка 250 тысяч лайков и более 12 тысяч репостов.

В команде менеджера девять человек. Все эти месяцы отдел кадров ссылался на дефицит кандидатов и слабый первичный отбор. После отказа руководитель потратил неделю, чтобы докопаться до причины. Выяснилось, что фильтр искал в резюме строгую формулировку React.js, тогда как в документе значилось просто React. Одного пропущенного расширения хватило, чтобы заявку отсеяли. По мнению автора, с апреля под этот же критерий попадали все квалифицированные соискатели, пока на еженедельных совещаниях обсуждали сложную ситуацию на рынке труда. Сейчас он признается, что опасается проверять другие требования вакансии, ведь неизвестно, сколько еще формальных условий отсекает людей.

Материал подхватили индийское издание News18 и Economic Times, посвятивший истории отдельную публикацию. Сам рассказчик остается анонимом, компания не названа, а СМИ лишь пересказывают пост. Установить, какой именно механизм сработал в системе отбора, невозможно. При этом кейс затронул болезненную для соискателей тему: насколько буквально автоматические фильтры трактуют текст резюме.

Случай с React и React.js не единичный, а скорее типичный: программа сравнивает символы, а не смысл написанного. Еще в 2020 году исследователи Harvard Business School и Accenture подсчитали, что в США более 27 миллионов человек остаются скрытыми работниками, поскольку привычные методы найма выводят их из рассмотрения. В итоге лишняя точка превращается в невидимый шлагбаум. Скорость усугубляет картину: по данным InterviewPal, рекрутер просматривает резюме около 11 секунд, а часто первым его читает программа. В такой воронке отбора экономят время и человек, и машина, но расплачиваются кандидаты. Возникает вопрос: кто в компании отвечает за то, чтобы фильтр хотя бы раз в квартал проверяли на чужом резюме.