亚马逊发布关于开发者在人工智能时代角色的备忘录

亚马逊发布了一份备忘录，引起了员工的关注，讨论了开发人员在使用人工智能中的角色。该文件由副总裁兼首席工程师Turk Turkowitz撰写，最初于2026年9月发送给程序员及其经理。备忘录强调了实现客户成果和工程判断的重要性，这些不应委托给AI。文件还指出：“如果您的工作没有从当前的AI工具中受益，这是一种发现，而不是失败。”

在文件中，Turk Turkowitz质疑了一种名为“tokenmaxxing”的做法，该做法涉及员工创建不必要的任务以提升他们在内部排名中的位置。亚马逊在2026年5月关闭了这个名为KiroRank的排名，因为其使用出现了问题。Turk Turkowitz还指出，“tokenmaxxing与脆弱性相矛盾”，强调了亚马逊对节俭的重视。在公司内部的劳工问题中，亚马逊还宣布裁减250个职位，工程师认为这与这些变化有关。这份备忘录在工程师对AI技术应用的普遍关注中成为讨论的话题，特别是由于公司内部的近期变化。Turk Turkowitz强调需要评估不仅是创建的代币数量，还有工作质量的实际收益和改进。现在，随着许多公司面临巨大变化和不确定性，亚马逊的员工对他们的职业前景感到焦虑。在当前的不稳定中，开发人员公开交流AI未能使他们的工作受益是很重要的。这种愿望表明在评估工作质量时的变量，并可能在对其成就的评估中产生不确定性。最终，这些旨在帮助评估的指标可能成为职业发展的问题来源。

虽然项目成果的外部评估仍在继续，但公司内部有一种观点认为，员工对AI应用效率低下的看法可能会影响晋升和工作评估的决定。工程师指出，现有系统充满了模糊的信息，可以根据情况为管理层和员工所用。这种方法的后果可能会为人事工作带来额外的风险，并导致员工不满。因此，Turk Turkowitz的备忘录强调了在开发中使用AI的复杂性，并需要避免对绩效指标的机械化方法。目前公司内部的气氛和裁员的威胁无疑加剧了团队内的紧张局势。工程师们表达了对其角色将如何变化以及开发的评估机制将如何考虑工作的实际结果，而不仅仅是活动的担忧，这已经影响到一些员工。