高盛报告人工智能相关裁员的长期后果

高盛发布了一份关于人工智能导致裁员如何影响美国工人的报告。经济学家Pierfrancesco Mei将其与过去四十年因技术导致的失业进行了比较：自2025年以来，在容易受到人工智能影响的职业中失去职位的人比其他被裁员工多找了大约一个月的新工作。一年后，他们失业的可能性高出约10个百分点。根据高盛的说法，这种影响与之前的浪潮相当，Mei将其描述为长期损害。

35岁及以上的工人受到的影响更大：他们需要比其他被裁员工多约五周的时间才能恢复全职就业。对于35岁以下的人来说，差距约为三周。这种模式在所有被裁员工中都很明显：根据劳工部的数据，在那些在之前工作地点工作至少三年的人中，25-54岁的人中有72.9%，55-64岁的人中有57.3%，65岁及以上的人中有38.6%在2026年1月恢复就业。从2023年到2025年，有740万人失去了工作，而在之前的调查中，这一数字为630万。

根据Challenger, Gray & Christmas的数据，在九个月内，公司宣布因人工智能而裁员120,136人——约占所有裁员的21%，并且是主要原因。那些重新找到全职工作的人收入也有所减少：在2023年至2025年失去工作并再次找到全职工作的人中，约49%的人收入与之前相同或更高，而在之前的调查中这一比例为62%。

高盛早期对自1979年以来的数据的研究表明，由于技术失去工作后，实际收入增长比其他被裁员工更慢，再次失业的风险始终较高。年轻人不仅更快恢复全职就业，还能减少临时工作的变动。Mei认为他们可以更灵活地适应人工智能，并称这是一个令人鼓舞的信号。

与此同时，斯坦福数字经济实验室利用ADP数据从另一个角度发现了问题：22-25岁在最容易受到人工智能影响的职业中的就业率比在不易受到人工智能影响的职业中的同龄人低约19%。有经验的工人没有这样的差距，调整更多是通过减少年轻人的招聘而不是裁员。